新晟 / 2018-09-28
導讀：工作多年，你決定邁出這一步，去當一名管理者。盡管此前的你，沒有任何經驗。你想當然認為自己會成為一名好領導，不過結果怎么樣誰也說不準。網上的一篇文章中寫道，做領導其實并沒有什么通往捷徑的公式，不過，你可以嘗試著做以下4件事，來向你的雇主證明你的領導力。
1、展示你的可遷移技能
做一名管理者，你不僅要監(jiān)督下屬，更多的是，你還要對以下事情非常熟練：培訓和激勵下屬，做演講，優(yōu)化流程，招聘和面試，創(chuàng)建行程和時間表，以及監(jiān)督項目的執(zhí)行和完成。
有可能你在曾經的工作中，運用過其中的一些技能，而現在你需要做的是，向你的雇主解釋，這些能力將會如何自然而然地，遷移到你即將上任的管理者角色之中的。
比如，你曾經協助過新員工入職，為其做過公司培訓;你曾和其他部門進行合作;你曾計劃并執(zhí)行一個事件等等。
這些事情，可以證明你已初步具備領導能力。
2、強調你的專業(yè)知識
當你決定轉型為一名管理者時，首先你應該要對自身所處的行業(yè)與工作崗位，有著非常明確的深刻認知和專業(yè)的知識積累。
比如行業(yè)性質以及團隊的前進方向等，記得在面談中闡述你對這些問題的見解，這樣會讓雇主看到你的潛能。事實上，這些都是一個杰出管理者應該具備的特質。
3、繼續(xù)自我投資和增值
如果你覺得自己在領導力上仍有欠缺，你可以試著去增強它們。比如參加一個管理課程或者努力考取認證，都是不錯的方法。
未來的雇主可能會對你主動提高技能會留有深刻印象，而這也是展示你的承諾的最好方式。你可以把這些經歷寫在簡歷中，如果還沒有完成課程，就備注說明這一課程仍在進行之中。
4、準備解釋你為什么已做好準備
你可能會被問及，“為什么對管理者這一角色抱有熱情?”對此，你應該準備好一個答案，解釋你為什么對這一職位感興趣，并告訴雇主你為這一職位做了哪些準備，你將會帶來哪些新的經驗，以及為什么雇主一定要給你這次機會。
比如，你熱衷于幫助下屬取得成長和進步，你擅長改進流程，或者你希望挑戰(zhàn)自己。
當然，在說服你的雇主之前，你首先要說服你自己，你真的具備申請該職位的資格。
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